Educação corporativa na UFPR

2009-Atual (Registrado no Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico – CNPq)

Orientação: Profª Drª Maria do Carmo Duarte Freitas | mcf@ufpr.br
Colaboração: Doralice Lopes Bernardoni (PPCGI) e Viviane Helena Kuntz (PPDesign)

Proposta

O objetivo é criar um modelo de educação corporativa na e para a Universidade Federal do Paraná, contribuindo para o alinhamento entre políticas institucionais e nacionais de gestão e qualificação de pessoas.

  1. estimular a formação continuada dos servidores docentes e técnico-administrativos em educação da Universidade;
  2. difundir e enriquecer a cultura organizacional da Universidade, rumo a uma maior unicidade produtiva das diversas Pró-Reitorias e Setores;
  3. agregar agilidade, competitividade e inovação aos programas de qualificação de pessoas da Universidade, bem como aos próprios processos da Instituição.

Benefícios

Os benefícios visualizados a partir da criação e implementação do modelo, são:

– para a Instituição:

simplicidade e transparência em critérios de desenvolvimento profissional;

otimização de recursos humanos, e capacidade de retenção, atração e potencialização de talentos;

direcionamento ao alcance da missão e visão de negócios;

geração contínua de informações para T&D, sucessão, carreira, seleção e remuneração;

disseminação, compartilhamento e criação de conhecimentos.

– para o Servidor:

—horizontes profissionais claros, com critérios de acesso definidos;

remuneração compatível com a complexidade das atribuições;

estímulo ao autodesenvolvimento.

Vertentes do modelo

Em síntese, o modelo de educação corporativa desdobra-se em quatro objetivos / etapas metodológicas, cujos resultados irão compor a reestruturação do plano de gestão de pessoas da UFPR:

a) sistematização da avaliação de desempenho visando adequação da oferta de cursos às demandas dos servidores;

b) estabelecimento de cargos, carreiras e competências correlatas visando gestão por competências e adequação formativa, estabelecendo trilhas de aprendizagem;

c) difusão da cultura organizacional e formação de servidores docentes e técnico-administrativos sobre os princípios estratégicos de atuação da Universidade;

d) inserção e uso de mídias tecnológicas aplicadas a educação continuada dos servidores, em propostas formativas contínuas.

Parcerias/Apoios

O projeto é realizado com abertura institucional da Reitoria da Universidade e em parceria com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.

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